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NEW QUESTION 21
Which two statements are true about Action and Action Reasons? (Choose two.)
- A. Terminations predictive analytics uses Actions and Reasons data to identify whether a termination is voluntary or involuntary.
- B. The history of effective date changes can be tracked well by using the Actions framework.
- C. There is always a one-to-one relationship between Action Type and Action.
- D. It is mandatory to associate Actions with Action Reasons.
Answer: A,B
NEW QUESTION 22
As an implementation consultant, you have been assigned the task of verifying employment actions as part of your validation testing. You are trying to add an additional assignment for a worker but are unable to see that action.
What are two reasons for this? (Choose two.)
- A. The Add Assignment action was end-dated before your testing so the effective start date is unavailable to select on the employment task.
- B. The employment model is set to single-assignment on either the enterprise level and/or the legal entity level.
- C. The worker you are using to test has a current assignment that is suspended, and you can not add a second assignment when one is suspended.
- D. The worker you are using to test has a contingent worker and you cannot have multiple assignments for contingent workers.
Answer: B,C
Explanation:
If the worker you are using to test has a current assignment that is suspended, then you will not be able to add a second assignment while the first is suspended. Additionally, if the employment model is set to single-assignment on either the enterprise level and/or the legal entity level, then you will not be able to add an additional assignment.
References: [1] Oracle HCM Cloud Documentation – https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/global-human-resources/2022/fahgj/manage-employment-model.htm#FAGHC-GUID-B6D1F6DB-7C3F-4A3E-A64E-C719C2E6D9B6 [2] Oracle HCM Cloud Documentation – https://docs.oracle.com/en/cloud/saas/global-human
NEW QUESTION 23
Position Management settings are configurable on both the Enterprise HCM Information and the Legal Entity HCM Information tasks.
Which settings can be set at the Enterprise level but can be overwritten at the Legal Entity level?
- A. Position Synchronization Configuration settings.
- B. Position Synchronization Configuration and Position Incumbent Validation settings.
- C. Position Synchronization Configuration, Position Hierarchy Configuration, and Position Incumbent Validation settings.
- D. Position Synchronization Configuration and Position Hierarchy Configuration settings.
Answer: D
NEW QUESTION 24
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